株式会社スミタイ

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営業時間 10:00 - 19:30

経営方針

SUMITAI CORPORATE VISION企業VISION

大切なお客様と大切な社員の幸せの実現化

“大切なお客様”の定義

当社の事業を通じて喜ばれる全ての顧客

“大切な社員”の定義

明るく元気で、どのような人間になりたいか?
(高い質・幅・高さ)という目的・向上心・行動力・責任感・解決力を持った人材

“大切なお客様の幸せ”の定義

より多くの顧客が
何ら悩まず即断即決してくださる事

“大切な社員の幸せ”の定義

自身の「どんな人間になりたいか?」という
目的を達成させる為の 成長年表を実現する事

SUMITAI MANAGEMENT IDEOLOGY経営理念

其の一

大切なお客様に“何ら悩まず即断即決して頂ける人財・商品・サービスを追求”する

其の二

求める人財が幸せになれる結果”“挑戦が報いる組織を追求”する

其の三

業績・規模をあげて不動産を軸とした総合サプライヤーとして“日本・世界から必要とされる会社”になる

SUMITAI corporate culture企業文化

お客様
Customer

01:お客様が“違和感を感じない姿勢・応対・スピード・環境を提供”します。

02:お客様の“ビジョン・目的・3不(不安・不満・不足)を徹底的に理解する行動”をします。

03:お客様の“価値観を知る行動”をします。

04:お客様を“理解した上で必要なことは率先してご提案”します。

05:お客様からの“確認を問題視して改善”し続けます。

06:お客様でも“スミタイとして何が正しいかで議論”いたします。

組織
Organization

01:誰でも即日実践できる“成長スピードが早いアナログ戦略を軸にコミットする”“商品・IT戦略にて更に成長スピードを加速”させる。

02:必然と利益を生む“付加価値を追求”する。

03:自然と利潤を生む“顧客主義を追求”する。

04:成長と時間を生む“スピードを追求”する。

05:できない法則より“できる法則を追求”する。

06:失敗と問題を“幅広く真摯に受け入れ、同じ事を繰り返さない”。

07:正々堂々と“正面から真っ向勝負”する。

08:数少ない拘りよりも“より多く好まれることを追求”する。

09:インセンティブより固定給を手厚く支給し“報酬は短期的ではなく個人の成長と、企業の成長と共に長期的に上回る組織”にする。

人財
Fellow

01:明るく元気で、働く目的と目標、成長意欲、行動力、
責任感、解決力のある人財を「幅広く積極的に採用」する。

02:適正な人財が何度でもチャンスを掴める環境
「年功序列排除・実力主義」にコミットする。

03:理念なき退職がないように、
「会社・事業・方針を正しく知ってもらうこと」にコミットする。

04:適正な人財の「更なる成長を後押しする環境」にコミットする。

05:個人力×個人力という軸はぶらさず
「個人力を更に加速させる為」のチーム成長システムにコミットする。

06:顧客・人財の為にも、厳格且つフェアな
「人事評価・人事面談」にコミットする。

07:会社が求めていない結果は評価しない。

08:モチベーションにはこだわらない。
士気向上にコミットする。

09:同じ失敗を繰り返したり、
違和感・問題課題・クレームを隠す者は必要としない。

10:噂・風評・又聞きをする者は、必要としない。

11:原則、全て見える化する。

12:退職希望者は、一切引き止めない。

取引会社
Partner

01:法令遵守・公明正大は当然のこと、永きに渡る相互発展し合える取引をする。

02:企業規模よりも「企業ビジョン・理念・あり方」を重視して協業できる取引をする。

03:相互発展を軸に個人的な利害関係に囚われることなく行動する。

04:経営方針からの逸脱、又は道徳的でないと判断される場合、取引はしない。

05:関連各社から知り得た情報は、部外者に漏洩する事のないよう、厳重に管理・保護する。