全ては
企業ビジョン実現の為に…

ビジョン実現に不可欠な人財定義として
求める人物像(6項目)を定めています。

求める人物像 -6つの項目-

「基本」とは…

お客様商売における「必要不可欠なマナー」

(1)「基本」が何故必要か?

お客様商売且つ、
高額商品を扱う者として必要不可欠だからです。
※世の中のお客様は
「暗く、覇気が無い人」よりも「明るく元気よく爽やかな人」を求めています。

「目的目標」とは…

全ての原動力となる「志の質や高さ・方向性」

(2)「目的目標」が
何故必要か?

高みを目指す人にとって
「頑張らなければならない理由=成長に不可欠な原動力」だからです。
※目的目標バーが「高く明確な人」ほど、壁や困難を絶好のチャンスと捉え、自ら果敢に乗り越えていけるからです。

「向上心」とは…

目標達成に不可欠な「原動力」

(3)「向上心」が何故必要か?

失敗を糧に成長し続ける上で
「必要不可欠」だからです。
※失敗なくして成功はあり得えません。

「行動力」とは…

目標達成に不可欠な「動き・行い」

(4)「行動力」が何故必要か?

結果に行き着く上で
「必要不可能」だからです。
※何事もやってみなければ、
物事の良悪し、できる・できないの判断はできません。

「責任感」とは…

目標達成に不可欠な「物事を最後までやり遂げる覚悟・あり方」

(5)「責任感」が何故必要か?

お客様・社会・顧客・企業に
価値をもたらす事ができないからです。
※人からの信頼信用は、責任が伴った物事の結果=効果からでしか得ることはできません。

「解決力」とは…

目標達成に不可欠な「課題解消の為の実行力」

(6)「解決力」が何故必要か?

人が感じる価値の本質(=課題解消)に紐づくからです。※課題の解消なくして、人に価値をもたらす事
(目的達成・理想実現)はできません。

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